Більше 7 років в рекрутингу Експертиза в технічному рекрутингу В роботі Ольга цінить можливість спілкування з цікавими людьми, отримання швидкого результату своєї роботи. Заповніть, якщо ви не проти, щоб ми могли зв’язатись у випадку потреби. Тому емпатія, чесність і адекватність — просто маст хев. Важливо розуміти, чи ту людину ми беремо в команду і чи не доведеться незабаром з нею прощатися. Створення команди та утримання профі — завдання №1 для будь-якого успішного бізнесу.
Спілкувався з Мариною Косіч щодо підбору вакансій. Про it recruiter вакансии останній пункт хотілося б поговорити детальніше.
Модуль 4 Професійне Проведення Співбесіди
При цьому знання зі структури технологій дуже допомагають їм у роботі. В IT-рекрутингу не потрібно володіти мовами програмування або бути технічними експертами в будь-якій сфері. Але важливо мати «технічну грамотність», розуміти цикл розробки, класифікацію мов програмування, основні фреймворки та бібліотеки. В мої обов’язки також входить знаходити/генерувати нові канали пошуку, це дуже важливо, особливо для такої творчої сфери як GameDev. Пошук починається зі звичайного сорсингу, оцінки профілів кандидатів на різних порталах. Далі працюємо над «холодними листами» (це дуже важливий процес, адже саме з цього листа кандидат почне знайомство з компанією).
У бізнесі стало очевидним, що використання соціальних мереж є абсолютною необхідністю. Будь це створення вашого бренду, розширення кола передплатників або взаємодія зі споживачами, це невіддільна частина будь-якого бізнес-плану. Багато компаній використовують соціальний рекрутинг для зв’язку з потенційними співробітниками, особливо ті, які орієнтовані на мільйони. Цю техніку використовують такі компанії, як Apple, Zappos, Uber. Рекрутери аутсорсингових компаній шукають IT-фахівців під вимоги замовників різних проєктів. У них є певна зона відповідальності — потрібно виконати завдання клієнта якісно та вчасно.
Як Зрозуміти, Яка Професія Підходить Саме Вам: Рекрутер Чи Hr?
IT, де Ви зможете застосовувати всі отримані навички на практиці. Дуже швидко влаштували співбесіду і дуже швидко отримав фідбек — протягом 24 годин. Дуже цінується те, що навчають з нуля, допомагають і підказують.
Якщо кандидату цікава пропозиція та він відкритий до пошуку нової роботи — починається процес проведення співбесіди. Ну що ж, так і залишусь «просто працюю з людьми», «так-так, це схоже з відділом кадрів, як було в тебе на роботі». Також є базові вимоги до HR, як розуміння кожного етапу Employee Life Cycle і постійний розвиток у напрямі People Management.
Згодом ви зможете спиратись на досвід колег, проте базові знання знадобляться. Кожний кейс має свої особливості та відправні точки. Наступний етап — зробити пропозицію про співпрацю. Кандидата потрібно «утримати» від моменту, як він прийняв пропозицію — до першого дня в компанії.
Уміння опанувати себе й залишатися професіоналом у будь-якій ситуації — ще один must have ability для технічного рекрутера. Як і всі люди, айтішники бувають різними — і в мить, коли ви пишете з приводу потенційної співпраці, людина може просто бути не в доброму гуморі. Щоб не поповнити кейси профільних розмов історіями про непрофесіоналізм рекрутерів вашої компанії, варто зважувати свої слова й бути максимально коректною людиною в будь-якій ситуації. З одного боку, рекрутери можуть не знати усіх деталей місця роботи й не завжди можуть вплинути на пропозицію компанії. Але з іншої — вони розбираються одразу в широкому наборі технологій, знайдуть кандидата під будь-який стек та вимоги, тримають руку на пульсі ринку IT. Зазвичай рекрутер в продуктовій компанії шукає фахівців зі схожим стеком та досвідом.
Що Повинен Уміти It-рекрутер
Тому над своїми onerous навичками потрібно постійно працювати і цікавитись розвитком технологій. Рекрутер повинен бути цікавим і розумним співрозмовником. Для мене, як спеціаліста, дуже важливо розуміти, про що говорять кандидати, а також мати змогу вести з ними діалог на базові технічні теми.
Знати, що популярне, що шукають кандидати, яка ситуація з зарплатними пропозиціями та очікуваннями. Тут треба багато читати як статті та тематичні ресурси, так і аналізувати дописи та аватарки з «opentowork» у Linkedin. Вважаю, це відбувається як від недостатньої обізнаності, так і від «молодості» цих напрямів діяльності на ринку України. За час своєї кар’єри працювала на посадах HR generalist, Recruiter та HR. Я однаково поважаю обидва напрями, проте своє серце віддала саме HR-ству. Далі розповім, чим відрізняються ці професії, а також про відмінності та схожості зон відповідальності. Цикл не лише допоможе оцінити перспективи, а й дасть можливість краще зрозуміти індустрію й особливості професії зсередини.
2️⃣ Рекрутери працюють із кваліфікацією кандидата, а HR допомагає розподілити його. Великий курс від української продуктової компанії. Він розділений на окремі блоки з рекрутингу та HR. Є можливість отримати стипендію на навчання. Працюю в ITExpert вже декілька років, швидко виросла до Team Lead’а. Якщо хочете привернути в компанію кращих програмістів, задумайтеся про те, що «продаєте».
Особливо це актуально для сфери IT, де пул фахівців середньої та вище рівня дуже обмежений. Курс допоможе отримати базу для початку кар’єри в рекрутингу (теорія, основні терміни). Рекрутер та HR – це дві спеціальності, які новачки в iT часто плутають. Нижче ми розглянемо, чим займаються ці фахівці і як виглядає їхній робочий день. HR виявляє слабкі місця команди, щоб попрацювати над ними та покращити взаємодію. Ще з 2018 маю тісні стосунки з компанією, періодично спілкуючись з рекрутерами напряму та опосередковано.
Обговорюйте та доповнюйте матеріал у коментарях, щоби зробити його кориснішим. Ніколи не думала, що моє життя зміниться так кардинально з приходом у професію рекрутера. Вже минуло майже 2 роки й розумію, що ITExpert — це місце талановитих й працьовитих людей, які люблять свою роботу й намагаються все роботи для покращення її. Компанія чудово налаштовує процеси й тому через three https://wizardsdev.com/ місяці змогла закінчити випробувальний й відчувала себе доволі впевнено й розуміла, що це робота від якої я по-справжньому кайфую.
Розповідаємо, хто такий IT-рекрутер та як вирости на цій позиції. Велике значення для HR мають критичне мислення, логіка та вміння продумати дії на кілька кроків вперед. Це допомагає розвивати своє бізнес-бачення, яке теж стане в пригоді. Підсумую, що рекрутинг — цікава та драйвова робота.
- Вирішила поки не змінювати роботу через війну, але залишилися позитивні враження, звернуся знову до рекрутерів агенції у майбутньому.
- Робота з людьми часто «дарує» несподівані моменти і рекрутер повинен залишатися в «холодному розумі», а також вміти виходити зі стресових ситуацій.
- Вивчіть, хто ці люди, де вони знаходяться і які їх цілі.
- Тут рекрутери отримують ставку та деколи бонус за виконання KPI.
- Щоб запобігти таким моментам, і натомість отримати лояльність, раджу робити офер в онлайн-режимі — відеодзвінком.
- Але з іншої — вони розбираються одразу в широкому наборі технологій, знайдуть кандидата під будь-який стек та вимоги, тримають руку на пульсі ринку IT.
Катерина добре розібралася в моїх навичках, вподобаннях і запропонувала мені цікавий проект, який повністю відповідає інтересам. Я вдячний за підтримку Катерині та щиро рекомендую її послуги всім, хто знаходиться в пошуках нових кар’єрних можливостей. Ваш бренд роботодавця має вирішальне значення для стратегії найму.
Дякую за розгорнутий фідбек, дуже стараємося у своїй справі. Окремий плюсик в карму компанії, за чесність та відкритість. Вдячна Ользі за вичерпну, швидку, зрозумілу комунікацію і організацію співбесіди. Вже другій рік працюю в ITExpert і хотіла б поділитися своїми враженнями про команду та компанію. 5️⃣ Відділ кадрів займається просуванням у роботі, атестацією та зростанням співробітників усередині організації.